TES palkka – mitä ”työehtosopimuksen mukainen palkka” oikeasti tarkoittaa?

”Palkkaus TES:n mukaan” – tuttu lause lähes jokaisesta työpaikkailmoituksesta, mutta harva osaa sanoa, mitä se omalla kohdalla tarkoittaa euroina. TES palkka ei ole yksi luku vaan järjestelmä: jokaisella alalla on oma työehtosopimuksensa, jossa vähimmäispalkat on sovittu palkkaryhmittäin, kokemusvuosittain ja usein paikkakuntakalleusluokittain. Tässä artikkelissa selviää, miten TES-palkka määräytyy, mistä oman alan taulukkopalkan löytää ja miksi TES on aina minimi – ei katto.

Nopea vastaus

TES palkka tarkoittaa työehtosopimuksessa sovittua vähimmäispalkkaa, joka työnantajan on vähintään maksettava. Se määräytyy alan, tehtävän vaativuuden ja kokemusvuosien mukaan. Työnantaja saa aina maksaa enemmän kuin TES-minimin – mutta ei koskaan vähemmän, vaikka työsopimuksessa lukisi pienempi summa.

Mikä TES on?

TES on lyhenne sanasta työehtosopimus. Se on ammattiliiton ja työnantajaliiton välinen sopimus, jossa sovitaan alan työehdoista: palkoista, palkankorotuksista, työajoista, lomista, lomarahoista, sairausajan palkasta ja lisistä.

Suomessa on voimassa satoja työehtosopimuksia, ja ne ovat toimialakohtaisia – kaupan alalla, teollisuudessa, ravintola-alalla ja hoitoalalla on jokaisella omansa. Monet arjen itsestäänselvyyksinä pidetyt edut, kuten lomarahat ja palkalliset perhevapaat, tulevat nimenomaan työehtosopimuksista, eivät laista.

Yleissitova vai normaalisitova – koskeeko TES sinua?

Työehtosopimuksen sitovuus ratkaisee, kuuluuko työsuhteesi sen piiriin:

Yleissitova sopimus koskee kaikkia alan työnantajia – myös niitä, jotka eivät kuulu mihinkään työnantajaliittoon. Suurin osa Suomen työehtosopimuksista on yleissitovia, ja niiden piirissä on valtaosa palkansaajista.

Normaalisitova sopimus koskee vain sen allekirjoittaneita osapuolia eli työnantajaliittoon kuuluvia yrityksiä.

Yrityskohtainen sopimus on yksittäisen yrityksen ja työntekijöiden välinen sopimus, jossa ehdot räätälöidään yrityksen tarpeisiin.

Jos alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta eikä työnantaja kuulu liittoon, palkka perustuu työsopimukseen ja työlainsäädäntöön – Suomessa ei nimittäin ole lakisääteistä minimipalkkaa. Juuri siksi työehtosopimus on palkansaajan tärkein palkkaturva.

Miten TES palkka määräytyy?

Työehtosopimuksen palkkataulukko rakentuu tyypillisesti kolmesta tekijästä:

Palkkaryhmä eli vaativuusluokka. Tehtävät luokitellaan vaativuuden mukaan – mitä enemmän vastuuta, osaamisvaatimuksia ja itsenäisyyttä, sitä korkeampi ryhmä ja palkka.

Kokemusvuodet. Useimmissa sopimuksissa palkka nousee automaattisesti kokemuslisien myötä, tyypillisesti muutaman prosentin portain esimerkiksi 2, 5 ja 10 palvelusvuoden kohdalla.

Paikkakuntakalleusluokka. Osassa sopimuksia pääkaupunkiseudulla maksetaan hieman korkeampaa taulukkopalkkaa kuin muualla maassa.

Taulukkopalkan päälle tulevat lisät: ilta-, yö- ja viikonloppulisät, ylityökorvaukset, vuorolisät ja mahdolliset tulospalkkiot. Käytännössä kokonaisansio voi olla selvästi taulukkopalkkaa korkeampi aloilla, joilla tehdään paljon vuorotyötä.

Esimerkkejä TES-palkoista eri aloilla

Ala	Työehtosopimus	Vähimmäispalkka (taulukko)
Ravintola-ala	MaRa TES	1 849–2 211 €/kk palkkaryhmästä riippuen
Kaupan ala	Kaupan TES	noin 1 900–2 400 €/kk tehtävän mukaan
Opetusala	OVTES	noin 2 900–4 700 €/kk tehtävän ja pätevyyden mukaan
Kirkon ala	KirVETES	noin 3 100–4 400 €/kk vaativuusryhmän mukaan
Valtio	Virka- ja työehtosopimukset	vaativuustasojen mukaan, esim. 2 000–2 200 €/kk peruspalkka + lisät

Konkreettinen esimerkki ravintola-alalta: MaRa TES:n mukainen kokin vähimmäispalkka on noin 2 050 euroa kuussa, mutta lisien ja kokemuksen myötä kokeneen kokin ansiot nousevat selvästi korkeammiksi – koko palkkahaitari on avattu kokin palkka -artikkelissamme.

Opetusalalla palkka määräytyy OVTES:n mukaan, ja siihen vaikuttavat tehtävä, pätevyys ja kokemus – katso tarkemmin opettajan palkka -katsauksestamme. Kirkon puolella vastaava järjestelmä on KirVETES, jonka vaativuusryhmiä ja lisiä käsittelemme papin palkka -artikkelissa. Valtion virkaehtosopimusten logiikkaan taas pääsee käsiksi esimerkiksi rajavartijan palkka -jutussamme, jossa vaativuustasot ja lisäpalkkiot on käyty läpi.

Mitä ”TES:n mukainen palkka” tarkoittaa työpaikkailmoituksessa?

Kun ilmoituksessa lukee ”palkkaus TES:n mukaan”, työnantaja kertoo maksavansa työehtosopimuksen taulukkopalkkaa. Käytännössä se tarkoittaa yleensä alan vähimmäistasoa – ei enempää.

Tärkeää tietää:

Taulukkopalkka on lattia, ei katto. Työnantaja saa aina maksaa enemmän. Palkasta voi ja kannattaa neuvotella, erityisesti jos sinulla on kokemusta tai erityisosaamista.

Minimin alittaminen on pätemätöntä. Jos työsopimukseen on kirjattu taulukkopalkkaa pienempi summa, kirjaus on mitätön ja voit vaatia erotuksen takautuvasti – allekirjoituksesta huolimatta.

Tarkista oma palkkaryhmäsi. Sama nimike voi sijoittua eri vaativuusluokkiin tehtävän todellisen sisällön mukaan. Titteli ei ratkaise – työtehtävät ratkaisevat.

Mistä löydän oman alani TES-palkat?

1. Työsopimuksestasi – siinä pitäisi lukea, mitä työehtosopimusta työsuhteessa noudatetaan.
2. Oman ammattiliittosi sivuilta – liitot julkaisevat palkkataulukot ja sopimusten tiivistelmät.
3. Finlexistä – kaikki yleissitovat työehtosopimukset ovat luettavissa maksutta Finlexin sivuilla.
4. Työnantajalta – jos työsopimuksessa ei ole mainintaa, työnantajan on kerrottava kirjallisesti, mitä sopimusta noudatetaan.

Palkankorotukset – miten TES-palkka nousee?

Työehtosopimuksissa sovitaan myös palkankorotuksista sopimuskauden ajaksi. Korotukset ovat tyypillisesti 2–3 prosenttia vuodessa, ja ne toteutetaan yleiskorotuksina (kaikille) ja mahdollisina paikallisina erinä.

Esimerkiksi MaRa TES:n sopimuskausi 2025–2028 sisältää kolme korotusta: +2,5 % syyskuussa 2025, +2,9 % kesäkuussa 2026 ja +2,4 % heinäkuussa 2027. Vastaavat korotusaikataulut löytyvät jokaisesta voimassa olevasta sopimuksesta.

Tämä on järjestelmän hiljainen etu: palkka nousee sopimuskorotuksia myötä ilman, että sitä tarvitsee erikseen pyytää.

Usein kysytyt kysymykset

Mitä TES palkka tarkoittaa? Se tarkoittaa työehtosopimuksessa sovittua vähimmäispalkkaa, joka määräytyy alan, tehtävän vaativuuden ja kokemuksen mukaan. Työnantajan on maksettava vähintään taulukon mukainen palkka, mutta enemmän saa aina maksaa.

Onko Suomessa minimipalkkaa? Ei lakisääteistä. Vähimmäispalkat tulevat työehtosopimuksista, jotka kattavat valtaosan palkansaajista yleissitovuuden kautta. Aloilla ilman yleissitovaa sopimusta palkka on puhtaasti sopimuskysymys.

Voiko työnantaja maksaa vähemmän kuin sopimus määrää? Ei. Vähimmäispalkan alittava työsopimusehto on pätemätön, vaikka olisit allekirjoittanut sen. Voit vaatia erotuksen takautuvasti – tarvittaessa ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisen avulla.

Koskeeko työehtosopimus minua, jos en kuulu liittoon? Kyllä, jos alan työehtosopimus on yleissitova – se koskee kaikkia alan työntekijöitä ja työnantajia järjestäytymisestä riippumatta. Suurin osa Suomen työehtosopimuksista on yleissitovia.

Mistä tiedän, mitä sopimusta työhöni sovelletaan? Katso ensin työsopimuksesi – sovellettava sopimus pitäisi olla mainittu siinä. Jos mainintaa ei ole, pyydä tieto työnantajalta kirjallisesti. Sovellettava sopimus määräytyy työnantajan päätoimialan mukaan, ei tehtävänimikkeesi.

Mitä eroa on taulukkopalkalla ja kokonaisansiolla? Taulukkopalkka on työehtosopimuksen mukainen peruspalkka. Kokonaisansio sisältää lisäksi ilta-, yö- ja viikonloppulisät, ylityökorvaukset ja mahdolliset tulospalkkiot – vuorotyössä ero voi olla satoja euroja kuussa.

Nouseeko TES palkka automaattisesti? Kyllä kahdella tavalla: sopimuskausien palkankorotukset (tyypillisesti 2–3 % vuodessa) tulevat kaikille, ja kokemuslisät nostavat taulukkopalkkaa palvelusvuosien karttuessa ilman erillistä neuvottelua.

Voinko neuvotella taulukkoa korkeamman palkan? Kyllä, ja usein kannattaakin. Sopimus määrittelee vain vähimmäistason. Kokemus, erityisosaaminen, kielitaito ja hyvä neuvotteluasema voivat nostaa palkan selvästi taulukon yläpuolelle – erityisesti aloilla, joilla on pulaa osaajista.